对工作服从抵触到认可

公司为员工定做工作服已有两个多月了，穿上这款工作服，想起了很多。

刚开始，公司只给在一线工作的员工定制制服，也是因为员工工作中必须得穿着工作服，公司的其他岗位的员工是没有工作服的，而且一线员工的工作服款式也从来没有改变过，那种款式也是相当老旧的了。公司体制改进后，就开始为公司内各个职位的员工都定做的工作服，并且规定上班时都要穿着工作服。

刚开始大家都有点抵触，觉得穿起工作服会死板沉闷，不如穿便服舒服。但后来大家都统一着装时，明显感觉了大家的变化。大家都觉得穿起工作服并不会死板沉闷，反而觉得有了更有活力，更容易进入工作的状态，工作效率都提高不少。穿起工作服，时刻提醒着自己是公司的一份子，代表了公司，随时要注意自己言行举止，不得做出有损公司信誉的事情，在归属感，责任感都比以前加强了。统一着装后，全公司上下都显现出一派朝气蓬勃的景象。

综上可知，工作服是企业的文化系统的一个方面，它为企业文化的统一奠定了基础。它既能体现企业的形象，也能表现企业的文化内涵，对企业有个宣传作用，增强了企业在消费者心中的诚信度。它既能增加员工对工作的责任感，提高企业的工作效率，还能使员工对企业有归属感。员工是企业最有价值的资源，员工的精神面貌体现了企业的精神面貌，工作服能使员工有良好的意识，自觉维护企业的纪律与制度，因此工作服能增加员工对企业的凝聚力。