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工作服厂家的销售过程让合体这个要求越来越没有真实稳定的说法。很多工作服的销售人员都会形容自己的工作服是怎样的合体，之所以这么说的理由是很多人穿着他们的工作服都觉得很合体。事实上，他歪解了合体的概念：销售时讲述的“合体”是让消费者觉得好像很有保障的，但是试穿时却不是每个人穿着都很合体。实际如果和销售时许诺的说法，不但容易使消费者对供应商的信誉度产生怀疑 ，而且也会影响工作服供应商在技术上的改进，导致竞争中技术处于地势。
试想，如果真的是大多数人试穿了他的工作服都严格地合体，那只有一种可能的前提——他的工作服有无数多个规格。因为人体是有高矮胖瘦的区别的。事实上工作服企业不可能对任何一种类型的工作服制定无数个规格。所有工作服企业在制定工作服规格上的出发点几乎没有什么分别，都是“用尽可能少的规格，覆盖尽可能多的人体”。有限的工作服规格，预计覆盖的人体越多，对合体要求的标准越低。
经常有这样的情况，两个体形有很大区别的女孩子先后分别试穿同一件衣裙，摊柜的业主都会极力地渲染说：“太合体了，简直就象给你量身定做的一样！”是业主的商人本性使得他在搞欺诈吗？不是，而是工作服本身具有一种以往不被人们注意的属性——包容性。
什么是包容性呢？就是某一件工作服能够适合的人体体型变化范围大小（包括高矮胖瘦）。换句话说就是：一件工作服能够适合多少不同体型的人来穿着。
工作服的包容性是因工作服种类的不同而异的。例如，一件防寒大衣的包容性一般比较大，可以被对应身高段各种体态和胖瘦的人穿用，甚至连身高也有一定的跨度；而一件曲线旗袍的包容性就比较小，只可以被身高、三围、体态很接近的女子穿用。这就是防寒大衣只设很少几个规格，且每个规格可以大量生产，而曲线旗袍要设许多规格，每个规格却只能少量或单件生产的原因。
统一了工作服包容性的定义，就说明工作服不一定非要穿着合体。那这样说的话，人们是不是能自己规定工作服的规格呢？其实不是。工作服的穿着要求还是有一定的限制的，就是工作服穿着身上要显示形体美，就是能塑造体型，这就是对工作服一点美的要求。其实是想通过穿着工作服后显示出的形体的美，满足人们审美要求。 | 
