工作服的管理

我们已经知道，工作服就相当于一个企业的第一形象，很多企业都专门找服装公司定做工作服，来规范员工的服装，上班时均要穿着统一的工作服，为树立公司的良好形象跨出这第一步。然而很多企业在做好这第一步之后，都没有很好的处理下面的问题，就是如何管理工作服。上海汇仪服饰为您来讲解一下，关于平时公司工作服的领用，工作服的着装，还有一些日常管理应该有哪些规定：

首先是工作服的发放：
1、 数量：原则上每位员工发放工作服为春、夏季各两套,实施发一备一，以脏换净，以一换一的换洗制度。
2、 建立管理台帐,实行工服卡制，卡上标明员工的姓名、性别、部门、岗位、编号、工作服的价值和领用时间等。
3、 规格：工作服装大小尺码由承制商根据员工的身形量身而定。
4、 发放工作服装时，由各部门依据人数提出领用申请并经部门主管确认。

然后是工作服着装规定：
1、 穿着工作服即代表公司之形象，必须保持工作服干净、整洁。如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚。
2、 工作服仅限于工作期间穿着。
3、 工作服装样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。违规者一经发现将视情节予以处罚。
4、 工作服的换洗根据不同的级别、岗位和工作服的面料区别对待。具体规定如下： 外装：公司经理、部门主管、前台文员、管家、会所人员套装一月一换；安保半 月一换；工程人员、绿化保洁人员一周一换。 衬 衫：夏季三天一换,冬季一周一换。 春季工作服外装由公司负责统一送洗，衬衫由个人自行洗涤。